Conocer el factor humano como principal recurso de la organización, perfilando su dimensión estratégica.
Describir la dirección estratégica de RR.HH. como sistema socio-técnico abierto, integrado por diferentes niveles y funciones.
Conocer las relaciones de la dirección de RR.HH. con el sistema general de dirección y administración de la empresa.
MODULO 1.- Dirección de RR.HH.
Concepto actual de RR.HH.
Dirección estratégica versus gestión administrativa de RR.HH.
Políticas de acción en RR.HH.
Organización del departamento de RR.HH.
MODULO 2.- Estructuración de puestos de trabajo
Análisis
Descripción
Valoración
Especificación
Clasificación
MODULO 3.- Dirección de RR.HH. a través del diseño organizativo
Problemas básicos de decisión del diseño organizativo
Delegación
Motivación
Control
Determinantes primarias y secundarias de la decisión
