Delimitar el concepto de coaching. Identificar criterios para la formulación eficiente de metas y resultados.
Adquirir habilidades para la definición de un modelo y plan de coaching.
Aprender a trabajar con valores que crean motivación. Desarrollar las destrezas básicas del coach profesional.
Qué es el coaching: definiciones y conceptos
El desarrollo personal en la empresa
Objetivos y destinatarios del coaching
Tipos de coaching
Habilidades del coach
Estilos de coaching
Las claves del coaching: preguntas, tareas y resultados
Plan de desarrollo individual
Herramientas básicas de coaching
Proceso de coaching:
Fase de precoaching
Primera toma de contacto
Análisis del contexto
Establecimiento de objetivos del proceso
Fase de coaching
Exploración de la situación actual
Determinación de opciones alternativas conducentes a resultados concretos
Planificación conjunta de acciones y determinación de recursos
Validación de acciones y corrección de errores
Fase de seguimiento
Valoración del grado de consecución de objetivos
Análisis de las mejoras conseguidas
Planificación de futuras acciones
Ventajas que aporta el curso
Al final de la acción los participantes serán capaces de elaborar e implementar un plan de coaching a nivel interno de la empresa encaminado a la mejora de los resultados esperados, identificando y eliminando los obstáculos que dificultan el desempeño y el aprendizaje de individuos o equipos.
